Центр управления персоналом » Подбор персонала

Подбор персонала

Для того, чтобы начать знакомиться с методами работы отдела по подбору персонала компании «Центр Управления Персоналом», Вы можете связаться с нами, или посетить бесплатный открытый вебинар для руководителей и HR-ов коммерческого рынка «Формирование штата коммерческой организации». Вебинар происходит каждый первый четверг месяца в 12:00, зарегистрироваться на вебинар Вы можете на каждую дату или на Ваш выбор - поскольку в рамках одной темы информация будет дополняться, но не повторяться!

Итак, год: 2015-й 2 апреля,7 мая,4 июня,2 июля,6 августа,3 сентября,1 октября,5 ноября,3 декабря.

 

Тел. (032) 244-31-32

 

Наиболее распространенные уточнения, вопросы, с которыми мы встречаемся по документации, алгоритму, принципам работы:

1. "Кто и когда оплачивает услуги по подбору персонала?" - оплату производит Заказчик=Работодатель, расчетная цифра делится на две части – авансовый платеж и полный расчёт по факту выполненных работ, размеры которых отражены в расчетной части Договора

2. "Если соискатель уволился или был уволен, что тогда?" - Мы предоставляем одноразовую бесплатную гарантийную замену, при условии объективной причины увольнения работника.

3. "Если в первом туре собеседований нам не подходит ни один претендент, мы все равно должны кого-то брать?" - Нет, мы анализируем вместе на замещение должности 1-ого тура, вносим коррективы в Заявку и уточняем Ваши реальные требования, оптимизируем и дополняем параметры поиска и в срок от 5 до 7 рабочих дней формируем 2-й тур собеседований

Заказать персонал

Отдел основан в январе 2004 года, с 2006 года – расширена территория деятельности – мы предлагаем работников/соискателей украинского рынка труда местным работодателям и из-за границы.

Награды и отличия деятельности

В соответствии с European Standart Rating и официальными данными Государственной статистики Украины каждые три года проводится ранжирование динамики экономических показателей среди субъектов хозяйственной деятельности, из каждой области первые ТОП-35 предприятий Украины попадают в «Лигу лучших».

Состоянием на 2009 год наше предприятие заняло 20 место в рейтинге «Подбор и обеспечение персоналом», что является признаком высокого профессионализма сотрудников нашей компании, которые работают в данном отделе.

В соответствии с общегосударственным ранжированием предприятий Украины по результатам разработанного 2011-2012 года и на основе научно обоснованной статистической методологии взвешенного ранжирования наше предприятие в КВЭД 74.50.0 "Подбор и обеспечение персоналом" занимает: девятое место во Львовской области по показателю "Текущий коэффициент ликвидности". Данный показатель является одним из лучших в истории официального ранжирования в категории.

Меняем информацию на скидки

 

Мы на Фейсбук

Заказать персонал

Алгоритм формирования и выполнения заказа по подбору персонала:

1. По запросу на электронный адрес//при личной встрече – предоставляется сопроводительная документация (Договор и Зявка = параметры поиска)

2. Менеджер отдела обрабатывает запрос, формирует расчетную часть и тип договора; выставляет счет для оплаты и согласовывает рабочий ритм и наполненность процесса.

Ценообразование * услуги и типы ** договоров

* стоимость услуги составляет от 8% до 28% от годового ФЗП работника и распределяется на аванс в размере 30% (но не менее 1000,00 грн.) И послеоплатой по факту закрытия вакансии в размере 70% от стоимости Договора

** Типы договоров о сотрудничестве по вопросам подбора персонала

- НДС

- Классический тип Договора

- Классический тип Договора + НДС, или Договор о предоставлении услуг по подбору персонала с коммерческим сопровождением в режиме реального времени

- Консалтинговый проект

НДС (* "НДС")

В рамках действия этого типа Договора мы несем ответственность за первичное или окончательное решение работодателя о соответствии Соискателя выбранному рабочему месту в рамках первичного собеседования. Работник нашей компании выступает для Работодателя на его собеседовании в роли фасилитатора.

Фасилитатор (англ. Facilitator, от лат. Facilis - «легкий, удобный») - это человек, который обеспечивает успешную групповую коммуникацию. Обеспечивая соблюдение правил встречи, ее процедуры и регламента, фасилитатор позволяет ее участникам сконцентрироваться на цели и содержание встречи. Фасилитатор решает двоякую задачу способствуя комфортной атмосфере и плодотворности обсуждения. В контексте этимологии термина можно сказать, что фасилитатор - это тот, кто превращает процесс коммуникации в удобный и легкий для всех ее участников. С групповой точки зрения (если речь идет о групповых собеседования), фасилитатор - тот, кто помогает группе понять общую цель и поддерживает положительную групповую динамику для достижения этой цели в процессе дискуссии, а не защищая при этом одну из позиций или сторон.

Стоимость работ оплачивается перед началом каждой фасилитацийнои сессии

- гонорар: составляет 20% от размера одномесячного вознаграждения качественного работника, собственно такого Вы и ищете. Например: после всех испытаний, таких как: стажировка, испытательный срок и т.д. Ваш работник при хорошей работе будет получать 3500,00грн. Значит, вознаграждение Фасилиитатора составляет 3500,00 грн. х 20% = 700,00 грн. *за одну фасилитацийную сессию продолжительностью не более 2-х рабочих часов.

* при меньшем размере оплаты труда Вашего потенциального работника сумма гонорара Фасилитаторы от нашей компании не может быть меньше 700,00 грн. * За одну фасилитацийну сессию продолжительностью не более 2-х рабочих часов.

- доплата: за выезд к Вам трансфер - 100,00 грн. и за сопровождение во внерабочее время (до 09:00 и после 18:00) - + 10% от суммы гонорара (+20% за субботу-воскресенье)

*"НДС" - Поддержка Деятельности Выбора, включающий в себя до 5 модераторских тематически организованных встреч, которые носят характер консультаций, обмена опытом, урегулирования спорных или неясных рабочих ситуаций в период введения нового специалиста в должности. Начиная от вопросов: "Как поставить план продажников?" и вплоть до "Чего же они не работают и не удерживаются? А может переназовём должность

Когда следует выбирать этот тип договора

- если ваш бизнес относится к категориям от малого до большого

- если ваша организационная структура отсутствует или на стадии реорганизации и интеграции нового работника не прописаны в кадровой и мотивационной политике компании или требуют актуализации к современному рынку труда

- если у Вас нет собственной HR-службы/специалиста или это молодые специалисты

- если управлением занимаетесь единолично Вы, как директор или владелец компании

- если Вы осознали факт необходимости получения независимости, грамотности и поддержки в собственном бизнесе

Особенно выгодно Заказчику = Работодателю, у которого вопрос подбора кадров возникает очень редко и носит единичный характер.

Заказать персонал

Меняем информацию на скидки

Мы на Фейсбук

Классический типичный Договор о предоставлении услуги по подбору персонала.

В рамках действия этого типа Договора мы несем ответственность за качество отборочных, первичных туров собеседований и организацию собеседования на удобной для клиента территории; предоставляем одну гарантийную бесплатную замену в течение испытательного периода, но не более, чем в течение трех календарных месяцев со дня закрытия вакансии.

Стоимость работ: составляет от 8% до 28% от годового ФЗП работника и распределяется на аванс в размере 30% (но не менее 1000,00 грн.) И наложенным по факту закрытия вакансии в размере 70% от стоимости Договора

Все дополнительные консультации по теме управления персоналом компании происходят и дополнительно оплачиваются в рамках управленческого индивидуального коучинга

Когда следует выбирать этот тип договора

- если ваш бизнес относится к среднему или большому

- если ваша организационная структура четкая и логичная и интегрирование нового работника последовательно прописаны в кадровой и мотивационной политике компании

- если у вас есть собственная HR-служба/специалист

Заказать персонал

Договор о предоставлении услуг по подбору персонала с коммерческим сопровождением в режиме реального времени

В рамках действия этого типа Договора мы несем ответственность за качество отборочных, первичных туров собеседований и организацию собеседования на удобной для клиента территории; работаем над укомплектованием заказанного штата компании в течение всего срока договора, но не более, чем в течение трех календарных месяцев со дня подписания Договора; способствуем внедрению и систематизации действий и решений по кадровой, мотивационной политик компании, начиная от адаптационного периода специалиста и до принятия окончательного решения о приеме его в штат.

Стоимость работ: составляет (от 8% до 28% от годового ФЗП работника) + 20% ** "НДС" и распределяется на аванс в размере 30% (но не менее 1000,00 грн.) И наложенным по факта закрытия вакансии в размере 70% от общей стоимости Договора

**"НДС" - Поддержка Деятельности Выбора, включающий в себя 5 модераторских тематически организованных встреч, которые носят характер консультаций, обмена опытом, урегулирования спорных или неясных рабочих ситуаций в период введения нового специалиста в должности. Начиная от вопросов: "Как поставить план сбытовиков?" и вплоть до "Чего же они не работают и не удерживаются? А может переназвемо должность?»

Когда следует выбирать этот тип договора

- если ваш бизнес принадлежит от малого до большого

- если ваша организационная структура отсутствует или на стадии реорганизации и интеграции нового работника не прописаны в кадровой и мотивационной политике компании или требуют актуализации к современному рынку труда

если у Вас нет собственной HR-службы/специалиста или это молодые специалисты

- если управление занимаетесь единолично Вы, как директор или владелец компании

если Вы осознали факт необходимости получения независимости, грамотности и поддержки в собственном бизнесе

Особенно выгодно Заказчику = Работодателю при заказе большого количества однотипных вакансий на постоянной основе.

Заказать персонал

Меняем информацию на скидки

Мы на Фейсбук

Консалтинговый договор

В рамках действия этого типа Договора мы несем ответственность за формирование и реализацию кадровой, мотивационной и тренинговой политики компании с "0" или ее отдельных элементов, а также - формированию корпоративной культуры компании.

Стоимость работ - оценивается общий объем и продолжительность выполняемых работ, общая стоимость договора делится на равные части и оплачивается с 01 до 04 числа каждого текущего месяца и составляет от 5000,00 грн. и срок действия Договора планируется не менее четыре календарных месяца. С финансовой точки зрения: это четкость в бюджетировании, ритмичность и прогнозируемость затрат бизнеса

Когда следует выбирать этот тип договора

- если ваш бизнес относится к среднему или большому

- если ваша организационная структура на стадии реорганизации или пришло время для внедрения инновационных систем в управлении персоналом и интегрирования нового работника теперь в кадровой и мотивационной политике компании - это системный процесс и вы настроены обучать молодых специалистов

- если менялся управленческий аппарат компании

- если идет массовое сокращение/расширение/оптимизация/ротация персонала

- если ваша HR-служба/специалист - это либо молодые специалисты, или кадры "советской" закалки

- если вы формируете отдел внутреннего обучения и развития персонала или внутреннюю структуру по оценке кадрового потенциала компании и анализа проф.соответствия занимаемым должностям и формируете внутренний резерв кадров

- если управлением ранее занимались единолично Вы, как директор или владелец компании, и теперь делегируете/распределяете полномочия и ответственность

- если Вы осознали факт необходимости получения независимости, грамотности и поддержки в собственном бизнесе ...

- если Вы "за" системную работу!


Стандартное вопрос: "Я выбрал тип договора, и что дальше?"

1. С даты подписания Договора и по факту оплаты авансовой частей платежа, в течение 10 рабочих дней формируется 1-й тур собеседований, который проходит в офисе нашей компании, с целью обеспечения информационной безопасности Заказчика = работодателя на местном рынке труда

2. По факту выбора из предложенных соискателей, определяются порядок и продолжительность стажировки, условия перевода на испытательный срок и его продолжительность, и критерии принятия работника в штат по завершению испытательного срока проведения полного расчета, закрытие работ Актом выполненных работ

Заказать персонал

Меняем информацию на скидки

Мы на Фейсбук



Наиболее распространенные уточнения, вопросы, с которыми мы встречаемся по документации, алгоритма, принципа работы:

1."Кто оплачивает и когда услуги по подбору персонала?» - оплату производит Заказчик = Работодатель, расчетная цифра делится на две части – авансовый платеж и наложенным, размеры которых отражены в расчетной части Договора

2."Если дошукувач уволился или был уволен, что тогда?» - Мы предоставляем одноразовую бесплатную гарантийную замену, при условии объективной причины увольнения работника.

3."Если в первом туре собеседований нам не подходит ни один претендент, мы все равно должны кого-то брать?» - Нет, мы анализируем вместе претендентов на обийняття должности первого тура, вносим коррективы в Заявку и уточняем Ваши реальные требования, оптимизируем и одповнюемо параметры поиска и в срок от 5 до 7 рабочих дней формируем 2-й тур собеседований

Заказать персонал

Отдел основан в январе 2004 года, с 2006 года – расширена территория деятельности – мы предлагаем работников/дошукувачив украинского рынка труда местным работодателям и из-за границы.

Награды и отличия деятельности

В соответствии с European Standart Rating и официальным данным Государственной статистики Украины каждые три года проводится ранжирование динамики экономических показателей среди субъектов &rsquo объектов хозяйствования, из каждой области первые ТОП-35 предприятий Украины попадают в « Лиги лучших ».

По состоянию на 2009 год наше предприятие заняло 20 место в рейтинге «Подбор и обеспечение персоналом», что является признаком высокого профессионализма сотрудников нашей компании, которые работают в данном отделе.

В соответствии с общегосударственного рейтингования предприятий Украины по результатам разработанного 2011-2012 года и на основе научно обоснованной статистической методологии взвешенного ранжирования наше предприятие в КВЭД 74.50.0 "Подбор и обеспечение персоналом" занимает: девятый место Львовской области по показателю "Текущий коэффициент ликвидности". Данный показатель является одним из лучших в истории официального рейтингования в категории.

Меняем информацию на скидки

Мы на Фейсбук



Подписка

Имя
Телефон
SMS-информирование:
E-mail
Выберите тематику* Подбор персонала
Обучение персонала
Аутсорсинг продаж
Консалтинг
Новые вакансии
ВСЕ ТЕМЫ


//true//true